第一条 为贯彻落实教育部、中国教科文卫体工会全国委员会关于印发《高等学校教师职业道德规范》的通知 （教人[2011]11号）精神，倡导优良教风，提高教师师德水平，结合学院实际，制定本办法。

第二条 教师师德考核是年度考核的一部分，要坚持客观公正，民主公开，实事求是的原则。

第三条 参加师德考核的对象为学院全体教职工。

第四条 师德考评主要依据教育部《高等学校教师职业道德规范》以及渤海船舶职业学院师德规范20条和“十不准”的要求， 引导教师以高度的责任感和敬业精神，遵守职业道德，树立职业形象，提升职业精神，创造职业业绩。          

第五条 师德考评在院党委的统一领导下，实行院系两级负责制。学院师德建设领导小组负责全院师德考评的组织领导工作。各单位成立考评小组，由各单位领导班子成员组成，具体负责组织本单位的师德考评工作。

第六条 师德考核每学年进行一次。通过教工自评、学生评议、教工互评、单位考核小组评议相结合的方式，实行平时考核与学年考核相结合、定性与定量相结合的方法。

第七条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第八条 考评程序：

（1）组织学习《高等学校教师职业道德规范》和渤海船舶职业学院教师职业道德规范20条及教师行为“十不准”。

（2）教师自评，对照学院师德规范20条及“十不准”的要求，总结和检查自己的师德表现，并给自己做出基本评价。认真填写《渤海船院教师职业道德考评表》。

（3）教师互评。各单位师德考评小组组织教工对教职工师德表现进行互评，填写互评表。

（4）学生测评。各系组织学生对任课教师师德表现进行测评，同时将兼职教师测评结果反馈给兼职教师所在单位。

（5）各单位师德考评领导小组对照师德规范要求，并根据教师互评、学生评议情况及平时表现等因素，提出考评等次的基本意见。

（6）将考核等次及结果反馈给被考核人，被考核人在考核表上签字。考核结果在本单位公示。

（7）各单位师德考评领导小组在公示无异议之后，将考评结果上报学院师德建设办公室（宣传部）。

（8）师德建设办公室汇总、整理各单位的考评结果，上报学院师德建设领导小组审定，并归入教师本人档案。

第九条 被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果的2天内向本单位申请复核，各单位收到申请后3日内提出复核意见并经学院批准。

第十条 师德考核是全员年度综合考核的组成部分，其结果是评先选优、职务评聘、年度考核、提薪晋职、培训学习的重要依据。师德年度考核优秀的教师参加上述考评选拔活动时，在同等条件下优先考虑，其年度综合考核方能评为优秀。

第十一条 师德年度考核不合格的教师，该年度综合考核不得评为合格及以上等次；并取消年度单项先进评选资格。对严重违反职业道德的教师，视其违规情节按照管理权限，给予行政处分、待聘、解聘教师岗位、取消教师资格。

第十二条 本办法自公布之日起实施，由师德建设办公室负责解释。